Беременная сотрудница

Трудовой кодекс РФ ограничивает привлечение беременных к ряду работ:

• Труд в ночное время («прощайте, суточные дежурства!»). 
• Работа сверхурочно (значит, с приема на амбулаторном звене нужно уходить строго после окончания рабочего дня минута в минуту).
• Смены в выходные, нерабочие праздничные дни (тут даже комментировать не стоит).
• А еще беременную нельзя направить в командировку.

«А если она в форме и готова трудиться?» Нежелательно, да и вовсе не рекомендовано без медицинского заключения! Не стоит вестись на уговоры из серии «Я отлично себя чувствую, мне нужны деньги». Как только что-то пойдет не так, именно медицинская организация будет отвечать за последствия, когда работник, «переобувшись в воздухе», будет плакать: «Я не знала, я  не понимала». Более того, беременные нередко выигрывают суды, оспаривая увольнение за прогулы. 

Кроме того, не стоит забывать: работодателю придется регулярно отпускать беременную на медицинские обследования вместо работы. 

Если такая сотрудница занимает основную должность и должность по совместительству, то уволить ее с совместительства нельзя. Придется снижать нагрузку, а при наличии медицинского заключения — переводить на лёгкий труд.

В общем, будущие мамы — «особая» категория работников для работодателя.

На самом деле тут есть определенная «вилка». С одной стороны работник, который должен ответственно относиться к своему здоровью, с другой  — работодателю так недалеко и до паранойи дойти, подозревая каждую работницу фертильного возраста.

У одного коллеги-заведующего отделением крупного медицинского центра случилась именно такая ситуация: он заподозрил, что одна из его сотрудниц-врачей находится в положении. А как спросить? Как сказать, что в случае беременности ей придется сменить режим работы? Вдруг она просто набрала вес, случился гормональный сбой или какие-то другие проблемы? Своим вопросом можно поставить женщину в крайне неловкое положение. И все же безопасность и беспокойство за центр пересилили тактичность. Сходил в кадры, согласовал запрос на предоставление справки о наличии/отсутствии беременности.

Для чего это было нужно? Именно для того, чтобы соблюсти требования трудового законодательства. Поэтому важно включать здравый смысл, если есть подозрения — можно через отдел кадров официально запросить справку, объяснив, что это не ваша вредная натура, а забота о соблюдении прав работников.

Кстати, та врач действительно оказалась беременной…